- عکس های همسر اول یوزارسیف در سریال یوسف پیامبر (-)

- دانلود مراسم شب اول ماه محرم 1387 توسط مداح اهل بیت حاج محمود كریمی (-)

- دانلود مراسم شب اول ماه محرم 1387 توسط مداح اهل بیت حاج مهدی اكبری (-)

- دانلود مراسم شب اول ماه محرم 1387 توسط مداح اهل بیت حاج عبدالرضا هلالی (-)

- اس ام اس های جدید ماه رمضان (-)

- عکس های سریال بزنگاه (-)

- عکس های سریال مامور بدرقه (-)

- عکس های سریال روز حسرت (-)

- عکسهای سریال مثل هیچ کس (-)

- شیطان ‌پرستان 4 نوجوان را خوردند (-)

- خودکشی نافرجام رئیس جمهور گرجستان (-)

- جزئیات جدید از پرونده سقوط مرگبار در میهمانی شبانه (-)

آرشیو لینكدونی

طلسم سكوت بر نوكیا داران سایه افكند

داستان از این قرار است كه یك شخصی كه هنوز هویتش معلوم نشده از فرمت خاصی از sms استفاده كرده تا با فرستادن آن sms به موبایل قربانیان باعث كرش كردن گوشی میشود و دیگر موبایل آنها قادر به دریافت هیچ اس ام اسی نخواهد بود ! در حقیقت اس ام اس دریافت میشود اما قربانی هیچ گاه از اس ام اس رسیده با خبر نمیشود و صدایی هم از گوشی در نمیاید .

این وضعیت تنها برای گوشی های نوكیا سری ۶۰ ورژن ۲/۶ تا ۳/۱ اتفاق میافتد .

نوكیا اپلیكیشنی را آماده كرده كه با نصب آن این باگ از گوشی رفع میشود .

مطمئنا شخصی كه این sms خاص را ساخته تنها قصد شوخی داشته منتها شوخیش كمی پر رنگ و جدی شده , این وضعیت مشابه همان باگیست كه در ایران مد شده بود كه هنگام سرچ بلوتوث دستگاه های اطراف باعث ریست كردن دستگاه میشد ولی آسیبی به گوشی نمیرساند .

خداوند رحم كند اگر این نوع خاص از sms به دست اطرافیان ما و شما برسد و بخواهند با شما شوخی كنند , اما شما پیش دستی كنید و این اپلیكیشن را , اگر از نوكیای سری ۶۰ ورژنهای ۲/۶ تا ۳/۱ استفاده میكنید , نصب كنید تا هیچ وقت این باگ گریبان گیر شما نشود و طلسم سكوت بر گوشی شما نیاندازد !

ادامه مطلب

لینك مطلب نظرات []  نوشته شده توسط:علی

برای خواندن متن کامل اینجا کلیک کنید

لینك مطلب نظرات []  نوشته شده توسط:علی

محققان ثابت كردند: جیغ زدن زنان می‌تواند برای سلامتی آنان مفید باشد.

به گزارش ایسنا، بررسی‌ها نشان می‌دهد: زنانی كه موقع عصبانیت احساسات خود را بروز نمی‌دهند 4 برابر بیشتر از زنانی كه واكنش آنی همراه با داد و فریاد از خود نشان می‌دهند در معرض خطر مرگ قرار دارند.

نتایج بررسی‌ها همچنین حاكی از آن است كه عصبانیت در مردان احتمال ابتلا به سكته قلبی را 20 درصد افزایش می‌دهد كه این رقم در مردان مغرور تا 30 درصد نیز می‌رسد.

.

ادامه مطلب

لینك مطلب نظرات []  نوشته شده توسط:علی

شاید ندانید كه بر خلاف ادعاهای مبنی بر آزادی جریان اطلاعات، مكان‌های بسیاری در گوگل ارث به دلایل سیاسی و نظامی سانسور می‌شود. عمده این موارد مربوط است به مكان‌هایی كه رویت آنها از طریق گوگل ارث ممكن است احیاناً مشكلات امنیتی برای حاكمان آمریكا داشته باشد.

در ادامه فهرست 13مكان از ده‌ها مكانی كه توسط گوگل ارث سانسور شده است را جهت اطلاع می‌نویسم: 

1- كاخ سفید آمریكا، بنا به دلایل امنیتی تصاویر كامل و واضحی از مقر رییس جمهور آمریكا در گوگل مپ و گوگل ارث به نمایش در نمی‌آید. 

2- كنگره آمریكا، در ابتدای راه‌اندازی گوگل مپ تصاویر كنگره بصورت تیره نشان داده می‌شد اما اخیراً این مورد برطرف شده و جای آن را تصاویر قدیمی گرفته است. 

برای خواندن متن کامل اینجا کلیک کنید

لینك مطلب نظرات []  نوشته شده توسط:علی

بیو گرافی و گفتنی ها از عادل فردوسی پور

جوانی است قد بلند متولد مهرماه 1353 در تهران و پدری از اهالی رفسنجان و کرمانی‌الاصل، بسیار باهوش فوق‌لیسانس مهندسی صنایع از دانشگاه صنعتی شریف و مدرس فعلی در همین دانشگاه، عاشق فوتبال، بسیار کم‌رو و خجالتی (به خلاف ظاهر تلویزیونی) سر به زیر، کم‌حرف، طرفدار انتقاد، نوگرا و دارای خانواده اصیل و معتقد به اصول.

می‌گویند الکس فرگوسن سرمربی منچستریونایتد هیچگاه برای این تیم کهنه نمی‌شود چون همیشه تازه می‌ماند. انگار فردوسی‌پور هم همیشه نو است و کهنه نمی‌شود.
از روزی که تلفن همراه آمده او شماره تلفنش را عوض نکرده و با وجودی که این شماره نزد خیلی‌ها لو رفته ولی هیچگاه آن را عوض نکرده است چون او با این تلفن معمولا نظرات افکار عمومی در مورد برنامه‌اش را می‌فهمد. برنامه‌اش رکورددار SMS است. عادل، پول خوبی دوشنبه شب‌ها به جیب مخابرات می‌ریزد و از این طریق ثابت می‌کند که نزدیک 25 میلیون بیننده تلویزیونی دارد! فوتبال پدیده قرن ماست و وقتی این بازی انجام می‌شود سوالاتی در ذهن بیننده تلویزیون ایجاد می‌شود که باید به این سوالات پاسخ داد. برنامه نود وظیفه دارد که این سوالات را جواب بدهد. عادل فردوسی‌پور به عنوان یک تهیه‌کننده، یک مجری و یک برنامه‌ساز موفق توانسته در مدت کوتاهی جای این برنامه را در سیما و در قلب فوتبال‌دوستان باز کند.

برای خواندن متن کامل بیوگرافی عادل فردوسی پور اینجا کلیک کنید

لینك مطلب نظرات []  نوشته شده توسط:علی

برای خواندن هفت اصل بیل گیتس اینجا کلیک کنید

لینك مطلب نظرات []  نوشته شده توسط:علی

خانم ها معمولا اظهار می دارند که رفتار آقایون آنها را تا حدی گیج می کند و به درستی نمی توانند تشخیص دهند که مردها از آنها چه انتظاراتی دارند. آنها از اینکه نمی توانند مردها را راضی نگه دارند اندکی ناراحت هستند. البته امروزه کمتر اتفاق می افتد که خانمی به رضایت و یا عدم رضایت مردها اهمیت دهد،
چرا که خانم ها تصور می کنند که با در اختیار گذاشتن مسائل جنسی تمام مشکلات به راحتی قابل حل شدن می باشد. تا زمانی که یک چنین دیدی نسبت به زندگی داشته باشید همه چیز بر وفق مراد پیش خواهد رفت، اما... بدون توجه به اینکه چنین نقطه نظری درست است و یا اشتباه باید توجه داشتهباشیم که مردهای امروزی، با تلاش هر چه بیشتر در پی یافتن جایگاه واقعی خود در اجتماع هستند. خانم هایی را داریم که به عضویت ارتش و پایگاه های فضایی در آمده اند و به خوبی از انجام وظایفی که بر گردن آنها نهاده می شود بر می آیند. آنها در سایر مشاغل صنعتی دیگر هم در حال پیشرفت و ترقی می باشند. رفته رفته قلعه مستحکم مردها در حال ویران شدن است و آنها احترام و ارج و قرب گذشته خود را کم کم از دست رفته می بینند.

اگر یک خانم این مقاله را بخواند شاید با خود بگوید . . .

برای خواندن متن کامل اینجا کلیک کنید

لینك مطلب نظرات []  نوشته شده توسط:علی

زمانی كه تازه وارد پا را از در به داخل می‌گذارد، این تنها محیط نیست كه كاملاً تغییر كرده است، چون در كنار آن اسامی جدیدی وجود دارند كه باید آموخته شوند، حتی موقعیت اشیا و مكان‌ها نیز تغییر كرده‌اند. همچنین فشار مداومی مبنی اینكه برخورد اول خوبی داشته باشد نیز بر او وارد می‌آید. اینها همه قبل از اینكه كارمند كار جدیدش را شروع كند، اتفاق می‌افتند. اما با چند قدم ساده می‌توان این انتقال را راحت و تسهیل كرد.

در اینجا لیستی شامل 7 مورد از مواردی كه شما به عنوان مدیر باید در مورد كارمند جدید اجرا كنید تا موجب رونق كسب و كارتان شود، ذكر می‌شود. این پیشنهاد را پیگیری كنید و مطمئن باشید با اجرای این روش، چه برای شروع به كار كارمند جدید و چه برای پایه ریزی و فراهم كردن مسیر شغلی درست، موفق خواهید بود.

1 - كارمند جدید را تحویل بگیرید.
2 - محیط كاری راحتی را مهیا كنید.
3 - كارمند جدید را به مشاركت فرا خوانید.
4 - اصول كار را به كارمند یاد دهید.
5 - مجاری و ابزارهای روابط سازمانی را برایش آماده كنید.
6 - ناهار روز اول را با كارمند جدید بخورید.
7 - از كارمند جدید بخواهید كه در طول روز به شما بازخورد بدهد.

با این موارد، شما می‌توانید روز اول كارمند تازه وارد را كه معمولاً با حالت آزرده یا تحت فشار شدید عصبی است به روزی دلپذیر كه او را در مورد شغل جدیدش بسیار خوشبین و مشتاق كرده تبدیل كنید. كارمندی كه اینچنین احساس خوبی در وی ایجاد شده، بسیار كارآمد بوده و هیچ‌چیز نمی‌تواند بیش از این موجب به پیش راندن اهداف شركت شود.

ادامه مطلب

لینك مطلب نظرات []  نوشته شده توسط:علی